Kurs Menadżer Rekrutacji
Kurs Menadżer Rekrutacji
Materiał dydaktyczny
MODUŁ I
1. Definicja rekrutacji i jej rodzaje
2. Rekrutacja – model
3. Etapy procesu rekrutacji
MODUŁ II
1. Techniki rekrutacji pracowników
2. Metody i techniki selekcji pracowników
3. Najczęściej popełniane błędy podczas rekrutacji
4. przykładowe testy rekrutacyjne
Przebieg kursu
1. kursant otrzymuje dostęp do platformy e-learningowej.
2. uczestniczysz w kursie zapoznając się z materiałami szkoleniowymi
3. zaliczasz egzamin wewnętrzny
– minimum 70% poprawnych odpowiedzi
– w razie nie powodzenia prosimy o kontakt (nastąpi bezpłatna poprawka)
4. Na certyfikacie nie ma adnotacji, że kurs odbył się drogą internetową
5. poznaj szczegółowy przebieg szkolenia – tutaj
Kurs pomaga w pojęciu pracy:
Jako kadra zarządzająca i kierownicza w pionie rekrutacji w działach selekcji i pozyskiwania pracowników. Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy pozwalającej na przeprowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników od momentu zapotrzebowania, aż po zatrudnienie.
Menadżer rekrutacji
Kursant może podnieść swoje umiejętności kursem doszkalającym-rozwojowym. Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy pozwalającej na przeprowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników od momentu zapotrzebowania, aż po zatrudnienie.
Cena kursu online: 350.00 PLN
zapisz się przebieg kursu program kursu
Cena kursu stacjonarnego: 1100.00 PLN
Menadżer rekrutacji
W większych przedsiębiorstwach, jak zakłady produkcyjne czy korporacje, rekrutacja jest prowadzona niemalże nieustannie. To sprawia, że zatrudnia się specjalistów, którzy kontrolują całościowy przebieg procesu poszukiwania i zatrudniania pracowników. Na tym stanowisku trzeba przede wszystkim nabyć wiele cech dobrego HR-owca, który z jednej strony rozumie sytuację i myślenie potencjalnych pracowników, a z drugiej – dba o korzyści swojej firmy i jest w stanie zagwarantować dopływ najlepszych zasobów na wybrane stanowisko. Do jego codziennych obowiązków należy przygotowywanie i publikowanie ofert o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, kontakty mailowe i telefoniczne, korzystanie z mediów społecznościowych (głównie LinkedIn), planowanie zatrudnienia razem z kadrą kierowniczą, negocjowanie umów.
