Chcesz osiągać więcej w swoim życiu zawodowym? Warto dobrze je zaplanować. Wytyczona jasno ścieżka rozwoju zawodowego pomoże Ci dojść do celu jak po nitce do kłębka. Brak wyznaczonego horyzontu i pomysłów na przyszłość sprawia tylko, że poruszasz się jak dziecko we mgle, a szanse na sukces są znikome. Dowiedz się, jak planować rozwój zawodowy.
Dlaczego rozwój zawodowy wymaga planu?
Wyobraź sobie, że jedziesz na wycieczkę do obcego miasta, ale nie sprawdzasz wcześniej jego atrakcji i nie masz ze sobą żadnej mapy. Wychodzisz na ulicę, ale nie wiesz, dokąd chcesz dotrzeć, ani co czai się za rogiem. Zazwyczaj skończy się to bezcelowym błąkaniem się po okolicy. Nie osiągniesz nic konkretnego, za to zmarnujesz dużo czasu. Podobnie wygląda rozwój zawodowy bez odpowiedniego planowania.
Oczywiście, niektórzy mają szczęście i dotrą w ciekawe miejsca. Jednak nie będą to miejsca najlepsze dla nich, a raczej przypadkowe. Natomiast jasno wyznaczony plan rozwoju zawodowego sprawia, że wiesz, dokąd zmierzasz i jak tam dotrzeć. Zakłada cel, który jest zgodny z Twoimi ambicjami, kompetencjami i predyspozycjami.
Planowanie kariery pozwala uzyskać więcej satysfakcji i szybciej się rozwijać. Daje też poczucie sensu. Kiedy wiesz, po co zdobywasz nowe umiejętności i dlaczego podejmujesz konkretne decyzje, motywacja przestaje być problemem.
Planowanie własnej kariery zawodowej – od czego zacząć?
Na planowanie własnej kariery nigdy nie jest za późno (ani za wcześnie). Nawet jeżeli do tej pory charakteryzowało Cię po prostu płynięcie z prądem, możesz się ukierunkować dzięki kilku prostym krokom. W skrócie planowanie kariery polega na wyznaczeniu celu oraz ścieżki do jego osiągnięcia. Od czego zacząć, aby uporządkować ten proces?
1. Zatrzymaj się i zrób bilans
Pierwszym krokiem powinien być auto-audyt. Jest to niezbędne do uporządkowania swoich kompetencji, doświadczeń, ale też preferencji czy predyspozycji. Zastanów się:
- jakie są Twoje mocne strony i naturalne talenty,
- co sprawia Ci największą satysfakcję,
- co Cię frustruje w obecnej pracy,
- jakie masz osiągnięcia.
Możesz przy tym posłużyć się popularnymi narzędziami, takimi jak analiza SWOT czy Testy Gallupa. Pomoże Ci to odnaleźć ukryty potencjał i dostrzec pewien kierunek.
2. Określ swój cel
Ten etap często jest najtrudniejszy, ale konieczny dla ukierunkowanego rozwoju. Zastanów się, w jakiej branży i na jakim stanowisku się widzisz. Określ swoją „pracę marzeń” (może to być także własny biznes). Warto też wyznaczać cele krótkofalowe – np. przebranżowienie czy zmiana firmy w celu uzyskania lepszych warunków.
3. Opracuj plan działania
Jeżeli masz już swoje cele, opracuj ścieżki, jakimi możesz do nich dotrzeć. Zastanów się, jakich kompetencji Ci brakuje, jak możesz lepiej pozycjonować się na rynku pracy, jakie etapy musisz osiągnąć, zanim dotrzesz do głównego celu. Uwzględnij zarówno krótko- jak i długoterminowe działania.
Do elementów wytyczających Twoją ścieżkę rozwoju zawodowego mogą należeć m.in.:
- kursy,
- własne projekty,
- nowe obowiązki i stanowiska,
- networking.
Przyda Ci się przy tym Planer kariery, który łączy praktyczny e-book i materiały wideo, pomagając przełożyć ambitne cele na konkretne działania. Pamiętaj, aby zastanowić się, jakie doświadczenia będą potrzebne i jakie decyzje przybliżą Cię do celu.
Nie bój się też aktualizacji i zmian w swoim planie. Planowanie kariery to proces. Czasami wstępne założenia są błędne. W ramach postępów możesz chcieć skorygować swój kierunek lub wyznaczoną ścieżkę. Nie ma w tym nic złego – elastyczność jest ważna i potrzebna. Ważne jedynie, aby każda decyzja była przemyslana.
Plan rozwoju zawodowego – kiedy warto sięgnąć po wsparcie mentora?
Nie wiesz, co tak naprawdę chcesz robić lub gdzie dokładnie leży Twoja siła? A może Twoje marzenia i plany nie przystają do aktualnej sytuacji na rynku? To bardziej powszechne niż się wydaje. Dlatego mentoring rozwoju zawodowego jest coraz popularniejszy. To odpowiednie rozwiązanie także dla osób, które mają wrażenie, że stoją w miejscu, wracają na rynek pracy po dłuższym czasie lub czują, że obecna kariera w ogóle nie spełnia ich oczekiwań.
Pamiętaj: skuteczny rozwój zawodowy wymaga planu. Im szybciej weźmiesz odpowiedzialność za swoją ścieżkę, tym większe masz szanse na sukces.
