Kurs zarządzanie zasobami ludzkimi – gdzie zrobić i czy warto ?

Kurs zarządzanie zasobami ludzkimi – gdzie zrobić i czy warto ?

Zarządzaj zasobami ludzkimi efektywnie!

Project Manager

Termin zarządzania zasobami ludzkimi cieszy się coraz większym zainteresowaniem ze strony menadżerów oraz właścicieli zarówno małych, jak i dużych firm. Nic więc dziwnego, że na kurs „Zarządzanie zasobami ludzkimi” organizowany przez Kar-Group, zgłasza się coraz więcej słuchaczy, chcących lepiej zarządzać swoimi zespołami.

Inwestycja w kadry to inwestycja w firmę

 

Uznaje się, że jednym z najbardziej cennych zasobów, jakie każde przedsiębiorstwo posiada, są kadry, a więc ludzie. Dowodem na potwierdzenie tej tezy są przede wszystkim fundusze, jakie Unia Europejska przeznaczyła na różnego rodzaju inwestycje związane z rozwojem oraz lepszym zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmach o każdym profilu, na terenie całego kraju.

Temat jest coraz chętniej podejmowany przez menadżerów, dyrektorów i inne osoby postawione na wysokich stanowiskach.

Odpowiedzią na to zapotrzebowanie są oczywiście liczne kursy oraz szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi. W ich ramach możliwe jest zarówno wprowadzenie w temat, jak również doszkalanie podnoszące kompetencje uczestników.

Szkolenie zarządzanie zasobami ludzkimi – czy warto?

 

Team leaderzy z doświadczeniem z pewnością znają wartość odpowiedzialności, jaka na nich ciąży. Decyzyjność na takim stanowisku rozkłada się na wiele różnych aspektów. Chodzi przede wszystkim o odpowiednie rozdysponowanie zadań do najbardziej kompetentnych w tej dziedzinie pracowników. Następnie istotny jest właściwy nadzór nad przebiegiem pracy i wdrażanie ewentualnych procedur niwelujących niepowodzenia lub przyśpieszające przebieg prac, jeśli jest to konieczne.

Niezwykle ważna jest w tym wszystkim motywacja do pracy oraz podstawa, czyli stworzenie przyjaznych pracownikom warunków – zarówno biorąc pod uwagę realia panujące w miejscu pracy, jak również komfort psychiczny.

Koniec pracy nad danym projektem to nie tylko osiągnięcie zamierzonych efektów, ale przede wszystkim rzetelna ocena pracy poszczególnych członków zespołu. To zadanie jest niezwykle odpowiedzialne, bowiem osoba decyzyjna musi wykonać je w sposób najbardziej subiektywny. Niekiedy pojawia się również nagradzanie lub karanie pracowników, w zależności od sytuacji. Takie decyzje mogą rzutować na wiele aspektów, już zaistniałych lub takich, które wystąpią dopiero w przyszłości.

Jak więc widać, wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi jest wręcz niezbędna do sprawowania kierowniczego stanowiska. Co więcej, z uwagi na złożoność tematu i występowanie wielu zmiennych, konieczne jest wręcz ciągłe doszkalanie się.

Kurs zarządzanie zasobami ludzkimi

Kurs zarządzanie zasobami ludzkimi

Wartość zarządzania zasobami ludzkimi

 

Rozumienie ludzi i dobra komunikacja z nimi jest zdecydowaną podstawą do zarządzania zasobami ludzkimi. Istotne jest jednak poznanie poszczególnych technik, które mogą się okazać nie tylko pomocne, ale niekiedy nawet niezbędne do wdrożenia odpowiednich procedur. Podejmowanie błędnych decyzji na takim stanowisku może wpłynąć na:

1. Pozycję pracowników w firmie

2. Organizację całej struktury

3. Powodzenie realizacji przyszłych projektów

4. Pozycję firmy względem konkurencji

Rozumienie wagi tego zagadnienia pozwoli na sprawniejszą pracę całego zespołu, lepsze wykorzystywanie mocnych stron pracowników, jak również na wyprzedzenie konkurencji, niezależnie od branży.

Zalety szkolenia „Zarządzanie zasobami ludzkimi”

 

Warto zaznaczyć, że firma Kar-Group stawia nie tylko na wartość merytoryczną szkoleń, która postawiona jest na najwyższym poziomie, ale podczas projektowania szkolenia brana jest również pod uwagę wygoda uczestników. Z tego względu kursy organizowane są w formie kursu online. Pozwala to przede wszystkim obciąć koszty związane z wynajmowaniem sali, wynagrodzeniem dla prowadzących, a niekiedy również dojazdów do miejsca szkolenia. Koszty są również zwracane w przypadku, gdy uczestnicy szkolenia zgłoszą się do Urzędu Pracy z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia.

Materiały zaprezentowane są w sposób klarowny, dlatego z szkolenia mogą skorzystać wszyscy chętni. Szkolenie kończy się egzaminem sprawdzającym nabytą na kursie wiedzę. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku wręczane są certyfikaty obowiązujące dożywotnio.

Zobacz więcej na:

Szkolenia doszkalające ONLINE z certyfikatem

Kurs Doskonalenie Kompetencji Kierowniczych

Doskonalenie Kompetencji Kierowniczych

Do kogo adresowany jest ten kurs?

1. Urzędnicy, kierownicy instytucji w całym kraju a także osoby pragnące pracować w charakterze kierownika / menadżera.

2. Ze szkolenia powinni skorzystać osoby nie mające wykształcenia administracyjno prawnego, a chcące zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie w administracji.

Kurs pomocny dla osób pracujących na:

1. Samodzielnych lub kierowniczych stanowiskach w działach kadr, działach organizacji, komórkach do spraw szkoleń itp, zarówno w przedsiębiorstwach komercyjnych, jak i w organizacjach non-profit.

Kurs Doskonalenie Kompetencji Kierowniczych

Kurs Doskonalenie Kompetencji Kierowniczych

Przebieg kursu

1. kursant otrzymuje dostęp do platformy e-learningowej.

2. uczestniczysz w kursie zapoznając się z materiałami szkoleniowymi

3. zaliczasz egzamin wewnętrzny

– minimum 70% poprawnych odpowiedzi

– w razie nie powodzenia prosimy o kontakt (nastąpi bezpłatna poprawka)

4. Na certyfikacie nie ma adnotacji, że kurs odbył się drogą internetową

Kurs Doskonalenie Kompetencji Kierowniczych

Każdy Użytkownik powinien zapoznać się z proponowaną poniżej literaturą uzupełniającą.


W celu osiągnięcia pełnej wiedzy i bardzo dobrej znajomości treści zakresowej szkolenia.
 

Kurs Doskonalenie Kompetencji Kierowniczych1. Efektywne zarządzanie projektami. Wydanie III Robert K. Wysocki, Rudd McGary Helion / One Press, 2005

2. Project Management Office: podejście kompleksowe, Parviz Rad, Ginger Levin, PROED, 2006.

3.  Trudni ludzie. Przetrwanie i rozwój bez zamordowania własnego szefa, John Hoover, One Press, 2006

Literatura dostępna online

1. Opanować czas, autor: Arkadiusz Bednarski

2. Sukces a praca, autor: Witold Wójtowicz

3. Zdobędziesz wszystko, czego pragniesz, autor: Brian Tracy

4. Droga do doskonałości, autor: Andrzej Wojtyniak

Doskonalenie Kompetencji Kierowniczych

Doskonalenie Kompetencji Kierowniczych

Materiał dydaktyczny ( obowiązkowy )

Rola i zadania menadżera/kierownika

Definicje kierownika i menadżera

Szczeble zarządzania

Funkcje zarządzania realizowane przez menedżerów

Rola menadżera w organizacji

Podstawowe zasady zarządzania

Rola i znaczenie kompetencji kierowniczych

Umiejętności menedżerskie i cechy lidera

Definicje kompetencji

Struktura kompetencji

Kompetencje kierownicze

Rozwój i doskonalenie kompetencji menedżerskich

Ideał menedżera/kierownika

Rozwój kompetencji menedżerskich

Znaczenie i rozwój kompetencji menedżerskich w przedsiębiorstwie zorientowanym na wiedzę

Kompetencje menedżera w przedsiębiorstwie zorientowanym na wiedzę

Kształtowanie kompetencji menedżerskich

Innowacyjność i kreatywność w procesie doskonalenia kompetencji kierowniczych

Twórczość, innowacyjność, a kreatywność.

Menedżer kreatywny

Menedżer zorientowany na innowacje

Najważniejsze kompetencje kierownicze w kontekście faz rozwoju firmy/organizacji

Typologia kierowników i menedżerów

Style kierowania oraz ich wpływ na kształtowanie i zmiany w firmie

Czynniki wpływające na stosowanie danego stylu kierowania

Wpływ stylu kierowania na proces przeprowadzania w firmie zmian

Rozwój kompetencji kierowniczych poprzez coaching

Czas na coaching kierownika

Doskonalenie kompetencji kierownika na etapie przed rozpoczęciem wprowadzania zmian

Doskonalenie kompetencji kierownika na etapie fazy zakończenia oraz strefy pustki

Doskonalenie kompetencji kierownika na etapie fazy nowy początek

Doskonalenie kompetencji kierownika, kiedy zmiany zostały już dokonane

Zdobywanie wiedzy, a rozwój kierownika

Wiedza, a rozwój

Materiał dydaktyczny do zaliczenia egzaminu wewnętrznego

1. Materiał dydaktyczny można pobrać na dysk lub wydrukować.

2. Materiał dydaktyczny ma charakter pomocniczy, warunkiem zakończenia szkolenia jest zdanie egzaminu wewnętrznego.

3. Odpowiedzi na pytania w egzaminie wewnętrznym zawarte są w materiale dydaktycznym.

Zobacz więcej

O Firmie

Aktualne Kursy

Doskonalenie Kompetencji Kierowniczych online – Zapraszamy !