Kurs Menadżer Rekrutacji

 

Kurs Menadżer Rekrutacji

Kurs Menadżer Rekrutacji

Kurs Menadżer Rekrutacji

Materiał dydaktyczny ( obowiązkowy )

MODUŁ I

1. Definicja rekrutacji i jej rodzaje

2. Rekrutacja – model

3. Etapy procesu rekrutacji

MODUŁ II

1. Techniki rekrutacji pracowników

2. Metody i techniki selekcji pracowników

3. Najczęściej popełniane błędy podczas rekrutacji

4. przykładowe testy rekrutacyjne

Przebieg kursu

1. kursant otrzymuje dostęp do platformy e-learningowej.

2. uczestniczysz w kursie zapoznając się z materiałami szkoleniowymi

3. zaliczasz egzamin wewnętrzny

– minimum 70% poprawnych odpowiedzi

– w razie nie powodzenia prosimy o kontakt (nastąpi bezpłatna poprawka)

4. Na certyfikacie nie ma adnotacji, że kurs odbył się drogą internetową

Kurs pomaga w pojęciu pracy:

Jako kadra zarządzająca i kierownicza w pionie rekrutacji w działach selekcji i pozyskiwania pracowników. Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy pozwalającej na przeprowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników od momentu zapotrzebowania, aż po zatrudnienie.

 

Kurs Menadżer Rekrutacji

Kurs Menadżer Rekrutacji

Menadżer rekrutacji

Kursant może podnieść swoje umiejętności kursem doszkalającym-rozwojowym. Celem szkolenia jest zdobycie praktycznej wiedzy pozwalającej na przeprowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników od momentu zapotrzebowania, aż po zatrudnienie.

Cena kursu online: 350.00 PLN   

zapisz się          przebieg kursu          program kursu

Cena kursu stacjonarnego: 1100.00 PLN

 

 

Menadżer rekrutacji
W większych przedsiębiorstwach, jak zakłady produkcyjne czy korporacje, rekrutacja jest prowadzona niemalże nieustannie. To sprawia, że zatrudnia się specjalistów, którzy kontrolują całościowy przebieg procesu poszukiwania i zatrudniania pracowników. Na tym stanowisku trzeba przede wszystkim nabyć wiele cech dobrego HR-owca, który z jednej strony rozumie sytuację i myślenie potencjalnych pracowników, a z drugiej – dba o korzyści swojej firmy i jest w stanie zagwarantować dopływ najlepszych zasobów na wybrane stanowisko. Do jego codziennych obowiązków należy przygotowywanie i publikowanie ofert o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, zbieranie i analizowanie CV, kontakty mailowe i telefoniczne, korzystanie z mediów społecznościowych (głównie LinkedIn), planowanie zatrudnienia razem z kadrą kierowniczą, negocjowanie umów.

Kurs Menadżer Rekrutacji online – Zapraszamy !

About the Author